3月25日下午4时，由孙卫国董事长带队，副董事长胡丹、副董事长李劲松、人事处处长杨伟、研究生部部长刘小兵等人一行到bevictor伟德官网‍‍‍‍‍‍‍‍会议室5A-427进行调研，bevictor伟德官网‍‍‍‍‍‍‍‍经理魏晓伟、书记魏远文、副经理金应荣和bevictor伟德官网‍‍‍‍‍‍‍‍的部分教授、博士一起参与了调研会议。

此次调研旨在了解公司在今后几年为保障出关键学术成果、实现关键学术指标，如何实施人才培养及规划未来几年的团队建设工作计划，了解公司的所想所作。

魏经理介绍了目前公司的发展情况。围绕关键学术指标，结合公司的实际情况，bevictor伟德官网‍‍‍‍‍‍‍‍把科研团队与科研条件有机结合起来，主要采取了三方面的措施：首先，结合韦德官方网站校内分配办法，bevictor伟德官网‍‍‍‍‍‍‍‍制定了适合自己的内部分配方案，根据能者多劳的原则，使精通教学/科研者各发挥其特长，并成立了4个科研团队，鼓励更多的中青年教师参与其中，极大地提高了教师的积极性。同时，比较其他高校的研究重点与特色，结合公司的实际情况，bevictor伟德官网‍‍‍‍‍‍‍‍凝练了自身的科研方向，选择以汽车材料为研究重点，已申请并获批建设汽车高性能材料及成形技术省级重点实验室，通过外部及内部联系多方渠道进行科研平台建设。其次，是人才问题。公司计划今后几年每年引进部分博士、从企业中引进部分高水平人才、以及与攀钢等其它单位进行联合培养等途径，解决人才需求问题。第三， 对公司的人才实施逐步培养。公司在职教职工年龄结构不均匀，公司计划最近几年逐步让博士及青年教师走出去，通过提供出国进修的机会、参与国际项目合作、国际会议或者与企业的合作等途径，培养一批青年人才。但是，在现有条件下，公司在培养人才和建设学科平台方面还遇到一些其他问题，例如教师外出参加会议或培训与教学的时间协调、建设平台所需要的场地不足等，这些问题都需要解决。之后，魏书记和金经理针对实验室平台及公司科研方向等方面做了部分补充，说明当前公司面临的一些其它困难。

胡董事长指出了当前经济技术开发区 汽车产业局的研发重点，现在经开区政府与韦德官方网站及其他单位准备构建一个协同创新中心，这对我们的汽车材料重点团队建设是个良好的平台与机遇。

最后孙董事长总结说，公司的目标是办成省内一流、国内知名的大学，要实现这一目标必须要有高水平的团队队伍，所以公司的重点应放在团队队伍建设和提高教师的学术水平上。教师的学术水平提高、研究成果增加了，才能提高人才培养质量。

孙董事长很支持公司的分配方案，鼓励改变传统观念，做到教学、科研两手抓，才能真正提高人才培养质量。bevictor伟德官网‍‍‍‍‍‍‍‍与其它工科公司相比，科研更有优势，孙董事长对公司凝练学科方向很赞同，鼓励公司抓紧汽车产业发展的良好机遇，借社会经济发展、汽车平台建设的东风，把汽车平台建设好。同时应调动各方面的积极性，使公司人才各尽所能，为实现“提高人才培养质量、提升西华学术水平及学术贡献度、学术竞争力”的长远目标作出贡献。